Arbeitsrecht für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Nach einer langen Krankheit von heute auf morgen wieder acht Stunden am Tag zu arbeiten, überfordert viele Beschäftigte – und gefährdet den Behandlungserfolg. ...

Ein Aufhebungsvertrag ist verhandelbar – und wer gut verhandelt, holt oft deutlich mehr heraus als die erste Summe auf dem Papier. Viele Arbeitnehmer bekommen ...

Die Kündigung ist ausgesprochen, die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG gewahrt, die Klage liegt beim Arbeitsgericht. Doch dann merken Sie: Mit Ihrem Anwalt läuft ...

Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag – und plötzlich liegt eine ordentliche Kündigung auf dem Tisch. Viele Arbeitnehmer sind in dieser Situation ...

Die kurze Antwort: Als Arbeitgeber tragen Sie alle Kosten, die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehen – aber nur, soweit sie erforderlich und ...

Das Arbeitsrecht bewegt sich im Herbst 2026 in zwei Geschwindigkeiten. Bei der Entgelttransparenz und der Arbeitszeiterfassung hängt der deutsche Gesetzgeber ...

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto je Zeitstunde, zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Viele Arbeitgeber und ...

Eine Verdachtskündigung ist wirksam, wenn ein dringender, auf Tatsachen gestützter Verdacht einer schweren Pflichtverletzung besteht, der Arbeitgeber alles ...

Wer krank ist, bekommt weiter sein Gehalt – so jedenfalls die verbreitete Vorstellung. Tatsächlich gilt dieser Grundsatz nicht ausnahmslos. Das ...

Kurz gesagt: Ja, in vielen Fällen dürfen Sie als Arbeitgeber eine geschlechtergerechte Sprache vorschreiben – aber nicht grenzenlos und nicht in jeder Form. ...